De enkelte elementer i alkoholpolitikken

En god alkoholpolitik eller misbrugspolitik skal være nedskrevet, aktiv samt klar og utvetydig.

• Retningslinjer. Retningslinjerne i en alkoholpolitik skal kunne håndteres af såvel den enkelte medarbejder som af ledelsen.
• Uddannelse af et internt netværk af personer såsom ledere og tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanter skaber tryghed, så alkoholproblemer kan tackles betryggende og effektivt.
• Handlingsplanen. En hurtig indsats er nødvendig over for en misbruger. Problemer af privat karakter afspejler sig i arbejdsindsatsen. Virksomhedens netværk skal være klar til at træde til, samtidig er det vigtigt at vide, at professionel hjælp kan tilbydes hurtigt. Handlingsplanen for virksomhedens alkoholpolitik skal altid ligge klar til at blive trukket frem.

• Konfrontation. Konfrontationen med medarbejderen, der har et alkoholmisbrug  eller en anden afhængighed, er en vigtig del af en alkoholpolitik. Man skal gøre sig klart, at alkoholikeren – misbrugeren vil kæmpe hårdt for at benægte sit misbrug. Benægtelse er en del af sygdommen. Det kan typisk betyde, at jobbet er den sidste del af tilværelsen, misbrugeren klynger sig til. Ægteskabet er ofte faldet sammen – ligesom økonomien.

• Iscenesættelse. Iscenesættelsen af mødet med medarbejderen, der har et misbrug, kræver, at konkret dokumentation tages frem. Dette er en meget vigtig del af en virksomheds alkoholpolitik/misbrugspolitik. Data som fravær, brudte aftaler, svigtende arbejdsindsats, for sen mødetid og forglemmelser samt beruselse i specifikke situationer skal beskrives nøje. Nøglepersoner, der arbejder sammen med medarbejderen, skal også være til stede.