70 20 40 80
Har din virksomhed brug for rådgivning til at tackle et misbrugsproblem på arbejdspladsen?
Kontakt os i dag, vi sidder klar 24 timer i døgnet alle ugens syv dage.
Misbrugsproblemer – en skjult problemstilling
De fleste misbrugere har en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet og passer et fuldtidsjob på linje med de øvrige ansatte. Derfor kan det være svært at spotte et misbrug på arbejdspladsen og der kan gå lang tid, inden problemet bliver synligt for ledelsen og kollegaerne. Når et misbrug bliver opdaget er det ofte på grund af et markant øget sygefravær, et dalende engagement og en svigtende arbejdsindsats.
Selv når misbrugsproblemerne bliver tydelige for omgivelserne, er det svært at vide hvordan man som virksomhed eller kollega skal reagere og konfrontere en ansat eller en kollega med misbrugsproblemer. Og det er netop derfor, at man danske virksomheder godt kunne have brug for rådgivning.
Hvem rammes af misbrug?
Spørgeskemaundersøgelse blandt deltagere i vores misbrugsbehandling.
Hos Tjele repræsentere deltagerne i behandlingen et bredt udsnit af den danske befolkning mht. både beskæftigelse og indkomst.
Heraf er mere end halvdelen dog i arbejde eller er selvstændige, mens 16 % er på pension eller efterløn og 12 % er på offentlig forsørgelse, som f.eks. sygedagpenge, ressourceydelse eller kontanthjælp.
Rådgivning til virksomheder
En effektiv misbrugspolitik er nøglen til et sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig trygge og kan få hjælp, hvis de har udviklet en afhængighed. Men hvad indeholder en god misbrugspolitik egentlig?
Hos Tjele rådgiver vi hvert år danske virksomheder, som ønsker at udforme en god misbrugspolitik, der hjælper virksomheden med at blive bedre til at tackle misbrugsproblemer på arbejdspladsen. Det gør vi ved at:
- Uddanne ledere og tillidsrepræsentanter, der kan tage konfrontationen
- Forme netværksgrupper, som medarbejderne trygt og anonymt kan gå til
- Finde gode behandlingstilbud og oplyser medarbejderne om dem
Du kan læse meget mere om, hvordan du skaber trygge rammer gennem din misbrugspolitik her. Læs også om vores informationsdag for virksomheder, hvor vi deler ud af mere end 30 års erfaring med misbrugsbehandling og giver gode råd til, hvordan din virksomhed kan omfavne problemet.
Misbrugsbehandling gennem arbejdspladsen
Medarbejdere, der har udviklet et misbrug, har i gennemsnit flere sygedage end andre – og så er de mindre effektive og laver flere fejl på jobbet. Set fra en arbejdsgivers perspektiv, kan det derfor godt betale sig, at gøre misbrugsbehandling til et gratis og anonymt tilbud til de af virksomhedens ansatte, som måtte have brug for det. På lang sigt skabe det nemlig gladere og mere effektive medarbejdere.
På siderne her kan du læse meget mere om medarbejdere med et misbrug.
15 års eskalerende alkoholmisbrug havde sat sine spor. Men jeg mærkede dem ikke, mens jeg drak. Jeg ænsede ikke, at jeg mistede mit selvværd, at al sund fornuft havde forladt den måde, jeg levede på. Jeg mærkede ikke, at jeg havde mistet mig selv.
Mine venner og min nærmeste familie greb ind. Og timingen var perfekt. Jeg følte mig fuldstændig færdig og kaotisk, da jeg kom i behandling på Tjele i 2010.
En enorm lettelse greb mig, da jeg omsider kastede håndklædet i ringen og erkendte, at jeg er alkoholiker. Behandlingen satte mig i stand til at se klart og gav mig mulighed for at genopbygge omverdenens tillid til mig. Behandlingen gjorde, at jeg igen har fundet mig selv.
Fra alkoholpolitik til misbrugspolitik
De fleste danske virksomheder har en alkoholpolitik, som beskytter og hjælper ansatte, der drikker for meget. Men skal virksomheden løfte et socialt ansvar for sine medarbejdere, bør alkoholpolitikken udvides til en generel misbrugspolitik, som også tager hånd om medarbejdere, der kæmper med andre typer af misbrug, herunder kokainmisbrug, hashmisbrug og andre misbrug, som fx medicinmisbrug og ludomani.
Hør mere om rådgivning til virksomheder
Vores telefoner er døgnåbne, og du kan ringe anonymt og uforpligtende og få rådgivning.
70 20 40 80
Vi sidder klar til at besvare dine spørgsmål.
