Alkoholpolitik i virksomheden
Få styr på virksomhedens alkoholpolitik
En medarbejder fra Behandlingscenter Tjeles alkoholrådgivning kommer gerne på besøg i virksomheden, og vi stiller gratis vore erfaringer til rådighed om, hvordan en alkoholpolitik formuleres og - ikke mindst - føres ud i livet.
Alkoholpolitik - mål med en sådan
En alkoholpolitik har mange elementer. Det overordnede mål er dog klart. Klare linjer om alkohol skal indføres for at øge sikkerheden, sundheden, trivslen og effektiviteten i virksomheden.
Ved at have en formuleret alkoholpolitik sender virksomheden samtidigt et utvetydigt signal tilkunder, forretningsforbindelser og det øvrige samfund.
Alkoholpolitik - elementer
Retningslinjer. Retningslinjerne i en alkoholpolitik skal kunne håndteres af såvel den enkelte medarbejder som af ledelsen. Uddannnelse af et internt netværk af personer såsom ledere og tillids-eller arbejdsmiljørepræsentanter - for eksempel over en weekend - skaber tryghed, så alkoholproblemer kan tackles betryggende og effektivt.
Handlingsplanen. En hurtig indsats er nødvendig over for en misbruger. Problemer af privat karakter afspejler sig i arbejdsindsatsen. Virksomhedens netværk skal være klar til at træde til, samtidig er det vigtigt at vide, at professionelhjælp skal tilbydes hurtigt. Handlingsplanen for virksomhedens alkoholpolitik skal altid ligge klar til at blive trukket frem.
Konfrontation. Konfrontationen med medarbejderen, der har et alkoholmisbrug, er en vigtig del af en alkoholpolitik. Man skal gøre sig klart, at alkoholikeren vil kæmpe hårdt for at benægte sit misbrug. Benægtelse er en del af sygdommen. Det kan typisk betyde, at jobbet er den sidste del af tilværelsen, misbrugeren klynger sig til. Ægteskabet er ofte faldet sammen - ligesom økonomien.
Iscenesættelse. Iscenesættelsen af mødet med medarbejderen, der har et alkoholmisbrug, kræver, at konkret dokumentation tages frem. Dette er en meget vigtig del af en virksomheds alkoholpolitik.Data somfravær, brudte aftaler, svigtende arbejdsindsats, for sen mødetid og forglemmelser samt beruselse i specifikke situationer skal beskrives nøje. Nøglepersoner, der arbejder sammen med medarbejderen, skal også være til stede.
|
Print siden
